面接で聞かれること
正社員の面接で、
聞かれることって例えば何？
聞かれることって例えば何？
体験人数何人ですか？
都合が悪くなると全く関係ない話や下ネタで逃げる糞デブ！
>>129
癖！
癖！
>>41
逃げるな汚豚ＷＷＷ
逃げるな汚豚ＷＷＷ
普通は退職理由を聞くなんて失礼な事はしないように面接教育を受ける筈ですがね。
↑
ＷＷＷＷＷＷＷ
↑
ＷＷＷＷＷＷＷ
面接で企業が転職理由を聞くのはなぜでしょうか？
それは、転職理由によって、応募者が入社後に活躍する人材なのかを見極めているからです。業務経験やスキルは職務経歴によって確認することができますが、目指していることや働くモチベーションは職務経歴だけでは分かりません。「転職によって実現したいこと」を聞くことで、企業が求めている人物像に合っているか、そして入社後に意欲的に働けるかどうかを確認しているのです。
また、せっかく採用した大切な人材が入社後すぐに辞めてしまわないように、転職理由を通じて「応募者が入社後に同じ理由で転職してしまわないか」も確認しています。そのため、転職のきっかけとなった理由を通じて、応募企業で実現したい目的は何かを伝えなければなりません。
それは、転職理由によって、応募者が入社後に活躍する人材なのかを見極めているからです。業務経験やスキルは職務経歴によって確認することができますが、目指していることや働くモチベーションは職務経歴だけでは分かりません。「転職によって実現したいこと」を聞くことで、企業が求めている人物像に合っているか、そして入社後に意欲的に働けるかどうかを確認しているのです。
また、せっかく採用した大切な人材が入社後すぐに辞めてしまわないように、転職理由を通じて「応募者が入社後に同じ理由で転職してしまわないか」も確認しています。そのため、転職のきっかけとなった理由を通じて、応募企業で実現したい目的は何かを伝えなければなりません。
そもそも、企業はどうして転職理由を知りたがるのでしょうか。
1-1.人柄や意欲・モチベーションの確認
転職理由を聞く際には、メンタルやモチベーションといった面で、企業が求めている人物像と合致しているかを確認しています。
企業ごとに異なる社風と合致しているのか。また、どういった意識を持って仕事に取り組んでいるのかなどを確認します。これは、企業への定着・売上貢献などに大きく関係しているためです。
1-2.入社後に前職と同じ理由で退職しないかの確認
退職のきっかけを知ることで、入社後、すぐに退職しないかどうかも確認しています。転職理由が曖昧であったり、他責思考であったりする場合は、同様の理由で自社も辞めてしまうのではないかと警戒されてしまうのです。
企業は基本的には自社に長く勤め、業績に貢献してもらいたいと思っています。早期の退職は企業にとっても大きな損失であるため、退職の可能性についてはさまざまな角度から確認されていると考えて間違いないでしょう。
1-1.人柄や意欲・モチベーションの確認
転職理由を聞く際には、メンタルやモチベーションといった面で、企業が求めている人物像と合致しているかを確認しています。
企業ごとに異なる社風と合致しているのか。また、どういった意識を持って仕事に取り組んでいるのかなどを確認します。これは、企業への定着・売上貢献などに大きく関係しているためです。
1-2.入社後に前職と同じ理由で退職しないかの確認
退職のきっかけを知ることで、入社後、すぐに退職しないかどうかも確認しています。転職理由が曖昧であったり、他責思考であったりする場合は、同様の理由で自社も辞めてしまうのではないかと警戒されてしまうのです。
企業は基本的には自社に長く勤め、業績に貢献してもらいたいと思っています。早期の退職は企業にとっても大きな損失であるため、退職の可能性についてはさまざまな角度から確認されていると考えて間違いないでしょう。
妄想面接教育(大爆笑)
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